Regres za letni dopust: koliko, do kdaj in kaj, če ga ne dobite
Regres za letni dopust je najmanj toliko, kolikor znaša minimalna plača. V letu 2026 je to 1.481,88 evra bruto. Izplačan mora biti najpozneje do 1. julija, do višine povprečne plače pa je brez dohodnine in prispevkov, kar pomeni, da bruto znesek pride na račun nedotaknjen.
To je kratek odgovor. Zanimivejše so podrobnosti, ki odločajo o tem, koliko boste dobili prav vi: sorazmerni del, krajši delovni čas, meja neobdavčenosti, ki se med letom premika, in izvršba, ki regresa ne zaobide.
Kazalo vsebine
Regres 2026: znesek, rok in neobdavčena meja
| Postavka | Znesek oziroma rok |
| Najnižji regres za letni dopust (zasebni sektor) | 1.481,88 € bruto |
| Javni sektor v letu 2026 | 1.630,07 € (minimalna plača + 10 %) |
| Neobdavčena meja | zadnja znana povprečna bruto plača, junija 2026 2.751,37 € |
| Redni rok izplačila | 1. julij |
| Izjemni rok ob nelikvidnosti | 1. november |
| Globa za delodajalca | 3.000–20.000 € |
| Zastaranje terjatve | 5 let |
Osnova je 131. člen Zakona o delovnih razmerjih. Ta določa, da mora delodajalec delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, izplačati regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače. Ker se minimalna plača vsako leto januarja na novo določi, se z njo premakne tudi spodnja meja regresa.
Panožne kolektivne pogodbe pogosto določajo več od zakonskega minimuma. Če vaša kolektivna pogodba dejavnosti določa višji znesek, velja ta, ne zakonski.
Koliko regresa vam pripada
Kaj določa vaša kolektivna pogodba
Zakon postavi le spodnjo mejo. Regres za letni dopust je v mnogih panogah višji, ker ga kolektivna pogodba dejavnosti veže na drugo osnovo, na primer na odstotek povprečne plače v panogi ali na fiksen znesek, usklajen z inflacijo.
Preden sprejmete, da vam pripada zakonski minimum, poglejte, katera kolektivna pogodba dejavnosti velja za vašega delodajalca. Podatek mora biti naveden v pogodbi o zaposlitvi ali v internem aktu. Če kolektivna pogodba določa višji regres, je zakonski minimum nepomemben.
Znesek regresa se lahko med zaposlenimi pri istem delodajalcu razlikuje, če so merila vnaprej določena in niso diskriminatorna. Različni zneski glede na spol, starost ali narodnost niso dopustni.
Zaposleni vse leto
Delavec, ki je pri delodajalcu zaposlen celo koledarsko leto in ima pravico do celotnega letnega dopusta, dobi polni regres. V letu 2026 je to najmanj 1.481,88 evra.
Zaposlitev ali odhod med letom
Kdor ni zaposlen vse leto, dobi sorazmerni del regresa za letni dopust: 1/12 za vsak polni mesec zaposlitve.
Primer. Novo službo ste nastopili 1. aprila 2026. Do konca leta boste zaposleni devet mesecev, torej vam pri tem delodajalcu pripada 9/12 regresa. Pri minimalnem znesku je to 1.481,88 € × 9 / 12 = 1.111,41 €.
Če ste isto leto zamenjali službo, vam vsak delodajalec izplača sorazmerni del za obdobje, ko ste bili pri njem. Skupaj tako pridete do celega regresa, le da na dveh plačilnih listah.
Krajši delovni čas: tu se marsikdo zmoti
Pri pogodbi za krajši delovni čas se regres praviloma odmeri sorazmerno delovnemu času. Polovični delovni čas torej pomeni polovični regres.
Obstaja pa pomembna izjema. Po 67. členu ZDR-1 ima delavec, ki dela krajši delovni čas v skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, predpisi o zdravstvenem zavarovanju ali predpisi o starševskem dopustu, pravice, kot če bi delal polni delovni čas. Mati, ki dela šest ur zaradi starševstva, in invalid s priznano pravico do krajšega delovnega časa imata pravico do polnega regresa, ne do polovičnega.
Tu je vredno biti pozoren tudi na uradne vire. Novica na portalu GOV.SI ob letošnjem roku navaja, da imajo pravico do regresa tudi delavci s krajšim delovnim časom, vendar se ta sorazmerno prilagodi delovnemu času iz pogodbe. Izjeme po 67. členu ne omenja. Kdor bi se ravnal samo po tem stavku, bi materi na skrajšanem delovnem času izplačal premalo.
Bolniška, porodniška, čakanje na delo
Regres za letni dopust je vezan na pravico do letnega dopusta, ne na dejansko opravljene ure. Odsotnost zaradi bolezni, starševskega dopusta ali čakanja na delo pravice do regresa ne odvzame.
Do kdaj mora biti regres izplačan
Redni rok za regres za letni dopust je 1. julij tekočega koledarskega leta. To ni priporočilo, ampak zakonska obveznost.
Izjema je ozka. Rok se lahko zamakne najpozneje do 1. novembra, a samo ob izpolnjenih dveh pogojih hkrati: delodajalca pesti nelikvidnost in kolektivna pogodba na ravni dejavnosti to izrecno dopušča. Brez druge točke zamik ni dovoljen, tudi če podjetje res nima denarja.
V javnem sektorju je rok vezan na aprilsko plačo, znesek pa določa aneks h kolektivni pogodbi. Za leto 2026 je dogovorjeno, da regres za deset odstotkov presega minimalno plačo, torej 1.630,07 evra. Kako so v javnem sektorju določene osnovne plače, pojasnjujemo v vodniku o plačnih razredih.
Regres se lahko izplača tudi v več delih, če tako določa kolektivna pogodba, vendar mora biti zadnji del nakazan znotraj roka.
Koliko denarja ostane na računu
Neobdavčena meja se med letom premika
Regres za letni dopust je v celoti oproščen dohodnine in prispevkov do višine 100 odstotkov zadnje znane povprečne mesečne bruto plače v Sloveniji. Ključna je beseda *zadnja znana*: upošteva se podatek, ki velja na dan izplačila.
Statistični urad podatek objavi vsak mesec v Uradnem listu. Za februar 2026 je povprečna bruto plača znašala 2.606,09 evra, za maj 2.682,36 evra, za junij pa 2.751,37 evra. Podjetje, ki je regres izplačalo aprila, je imelo torej nižjo neobdavčeno mejo kot tisto, ki ga je izplačalo avgusta.
To je razlog, zakaj v člankih naletite na različne zneske. Nobeden ni napačen, le vsak se nanaša na drug mesec. Aktualno mejo vedno preverite na dan izplačila.
Če je regres višji od meje
Obdavči se samo presežek nad mejo, ne celoten regres. Od presežka se obračunajo prispevki delojemalca (22,10 %) in prispevki delodajalca (16,10 %), na preostanek pa akontacija dohodnine po povprečni stopnji zaposlenega.
Primer. Delodajalec izplača 3.000 € regresa, meja na dan izplačila pa je 2.751,37 €. Obdavčen je le presežek 248,63 €. Prvih 2.751,37 € ostane nedotaknjenih.
Ali se regres lahko izplača v bonih
Regres za letni dopust se praviloma izplača v denarju. Izplačilo v nedenarni obliki, na primer v turističnih bonih ali darilnih karticah, je mogoče le, če to izrecno dopušča kolektivna pogodba dejavnosti. Davčna obravnava je enaka kot pri denarnem izplačilu.
Če vam delodajalec brez take podlage ponudi bone namesto denarja, obveznost s tem ni izpolnjena.
Regres in izvršba
Tu je razširjena zmota. Regres za letni dopust ni izvzet iz izvršbe. V 101. členu Zakona o izvršbi in zavarovanju med izvzetimi prejemki ni naveden, zato se obravnava enako kot plača: upnik lahko seže nanj v okviru omejitev iz 102. člena.
V praksi to pomeni, da dolžniku ostane najmanj zakonsko določeni del, preostanek pa se lahko zarubi. Ker se regres pogosto izplača v istem mesecu kot plača, se skupni prejemek tisti mesec poveča in s tem tudi znesek, ki ga je mogoče zarubiti.
Kdo regresa ne dobi
Regres za letni dopust je pravica iz delovnega razmerja. Nimajo ga:
- samostojni podjetniki in drugi samozaposleni, tudi tisti s popoldanskim s. p., ker sami sebi niso delodajalec,
- osebe, ki delajo po podjemni ali avtorski pogodbi,
- študenti prek napotnice študentskega servisa, ki niso v delovnem razmerju,
- upokojenci, ki ne delajo; ti prejmejo letni dodatek od ZPIZ, kar je druga pravica,
Družbenik, ki je v svoji družbi tudi zaposlen po pogodbi o zaposlitvi, regres ima. Odločilna je pogodba o zaposlitvi, ne lastništvo.
Če gre delodajalec v stečaj
Ob insolventnosti delodajalca terjatve delavcev prevzame Javni jamstveni, preživninski in invalidski sklad. Med pravicami, ki jih sklad izplača, je poleg neizplačanih plač za zadnje tri mesece in odpravnine tudi regres za tekoče leto. Terjatve je treba prijaviti v stečajno maso in vložiti zahtevo na sklad; roki so kratki, zato z njimi ne odlašajte.
Če regresa niste prejeli
Neizplačilo regresa za letni dopust je prekršek. Delodajalcu grozi globa od 3.000 do 20.000 evrov, manjšemu delodajalcu z največ desetimi zaposlenimi od 1.500 do 8.000 evrov, odgovorni osebi pa od 450 do 2.000 evrov. Poleg globe lahko sledijo posledice pri javnih naročilih in prepoved zaposlovanja tujcev.
Koliko je takih primerov? Po podatkih finančne uprave je bilo delodajalcev, ki so oddali obračune za plače, ne pa tudi za regres, lani 9.057. Leta 2021 jih je bilo 10.383, leta 2018 pa 26.803. Trend pada, a številka ostaja visoka.
Kaj lahko naredite:
1. Pisno pozovite delodajalca. Zahtevek z datumom in zneskom pošljite tako, da imate dokaz o vročitvi.
2. Prijavite kršitev. Inšpektorat za delo nadzoruje izvajanje 131. člena ZDR-1 in lahko izreče globo. Inšpektorat pa vam denarja ne more izterjati.
3. Vložite tožbo na delovno sodišče. Ker je regres denarna terjatev, vam ni treba čakati na odgovor delodajalca. Po četrtem odstavku 200. člena ZDR-1 lahko greste neposredno na sodišče.
Če ste član sindikata, pravno pomoč v teh postopkih praviloma krije sindikat. To je najcenejša pot do tožbe, saj stroškov odvetnika ne nosite sami.
Pozor na rok. Terjatve iz delovnega razmerja zastarajo v petih letih (202. člen ZDR-1). Obresti kot stranska terjatev zastarajo v treh letih. Pisni poziv delodajalcu zastaranja ne pretrga, pretrga ga šele tožba, zato se na opominjanje ne zanašajte predolgo.
Neizplačan regres iz leta 2022 lahko torej danes še uveljavljate, tistega iz leta 2019 pa ne več.
Kakšen bo regres za letni dopust v letu 2027
Zneska regresa za letni dopust za leto 2027 še nihče ne pozna, znan pa je postopek, po katerem bo določen.
Minimalna plača se po Zakonu o minimalni plači vsak januar uskladi najmanj z rastjo cen življenjskih potrebščin, določi pa se kot seštevek minimalnih življenjskih stroškov, povišanih za 20 do 40 odstotkov, ter davkov in prispevkov delavca. Novi izračun minimalnih življenjskih stroškov jih je postavil pri 791 evrih.
Iz tega izhaja zakonski razpon nove neto minimalne plače med 949,28 in 1.107,50 evra. Za leto 2026 je bila določena bruto minimalna plača 1.481,88 evra, kar je pomenilo približno šestnajstodstotni skok, z njo pa je poskočil tudi regres za letni dopust.
Kaj to pomeni za vas:
- Znesek najnižjega regresa za leto 2027 bo znan januarja 2027, ko bo objavljena nova minimalna plača. Regres bo enak njej.
- Neobdavčena meja za leto 2027 ne bo znana vnaprej, saj je vezana na povprečno plačo na dan izplačila.
- V javnem sektorju bo znesek odvisen od novega aneksa h kolektivni pogodbi; dogovor o desetodstotnem pribitku se je nanašal na leto 2026.
Ko bo znesek objavljen, bomo ta članek posodobili.
Pogosta vprašanja
Koliko znaša regres za letni dopust v letu 2026?
Najmanj 1.481,88 evra bruto v zasebnem sektorju, kolikor znaša minimalna plača. V javnem sektorju 1.630,07 evra. Kolektivna pogodba dejavnosti lahko določa več.
Do kdaj mora biti regres izplačan?
Do 1. julija. Ob nelikvidnosti in če to dopušča kolektivna pogodba dejavnosti, najpozneje do 1. novembra.
Ali je regres neto ali bruto znesek?
Do neobdavčene meje sta enaka. Zakonski minimum je bruto znesek, a ker do meje ni dohodnine in prispevkov, na račun prejmete celoten znesek.
Koliko regresa dobim, če sem se zaposlil sredi leta?
Za vsak polni mesec zaposlitve 1/12 regresa. Pri zaposlitvi 1. aprila je to 9/12.
Ali dobim polni regres, če delam krajši delovni čas?
Praviloma sorazmerni del. Če delate krajši delovni čas po predpisih o starševskem dopustu, zdravstvenem ali pokojninskem zavarovanju, vam pripada polni regres.
Ali mi lahko regres zarubijo?
Da. Regres ni izvzet iz izvršbe in se obravnava kot plača, v okviru omejitev iz 102. člena ZIZ.
Kaj, če delodajalec regresa ne izplača?
Pisno ga pozovite, prijavite kršitev inšpektoratu za delo in po potrebi vložite tožbo na delovno sodišče. Rok za tožbo je pet let.
Ali moram regres vrniti, če dam odpoved sredi leta?
Praviloma ne, razen če je delodajalec izplačal več, kot vam je pripadalo za obdobje zaposlitve pri njem. Ureditev vračila mora biti določena vnaprej.
Podatki in viri
Zneski v članku veljajo za leto 2026: minimalna plača 1.481,88 evra, zadnji objavljeni podatek o povprečni bruto plači je za junij 2026 in znaša 2.751,37 evra (Sklep Statističnega urada, Uradni list z dne 26. avgusta 2026). Pravne podlage so 131., 200. in 202. člen ZDR-1, 67. člen ZDR-1 za krajši delovni čas ter 101. in 102. člen ZIZ za izvršbo. Podatke smo pregledali 23. septembra 2026; neobdavčeno mejo pred izplačilom vedno preverite znova, ker se mesečno spreminja.
1 komentar