Očetovski dopust 2026: 15 dni, roki in vloga po korakih

Očetovski dopust je pravica, ki jo v Sloveniji izgubi presenetljivo veliko očetov — ne zato, ker do nje ne bi bili upravičeni, ampak ker zamudijo rok ali zamešajo dve različni pravici. V tem vodniku iz rubrike Družina in sociala boste našli, koliko dni vam pripada, do kdaj jih morate izrabiti, kako oddate vlogo in kaj se zgodi, če rok zamudite.

Takoj na začetku razčistimo najpogostejšo zmedo: očetovski dopust traja 15 dni. Če ste kje prebrali 30 ali 60 dni, gre bodisi za zastarel podatek bodisi za drugo pravico. Oboje razložimo spodaj.

Koliko dni očetovskega dopusta vam pripada

Očetu pripada 15 koledarskih dni očetovskega dopusta. Koledarskih pomeni, da se štejejo vsi dnevi — tudi vikendi in prazniki, ki padejo v to obdobje.

Pri rojstvu dvojčkov ali več otrok hkrati se dopust podaljša za 10 dni za vsakega nadaljnjega otroka. Oče dvojčkov ima torej 25 dni, oče trojčkov 35 dni.

Dopust je vezan izključno na očeta. Ni ga mogoče prenesti na mater in ne na nikogar drugega. Če ga ne izrabite, preprosto propade.

15, 30 ali 60 dni? Trije podatki, ki krožijo, in kateri drži

To je najpogostejša zmeda pri tej temi in razlog, zakaj toliko očetov ne izrabi vsega, kar jim pripada. Vsaka od teh številk je nekje res — a pomeni nekaj drugega.

15 dni: pravica, ki velja danes

To je aktualna pravica. Petnajst koledarskih dni, ki jih izrabite ob rojstvu otroka in so namenjeni samo očetu.

30 dni: stari podatek pred reformo

Do reforme zakona o starševskem varstvu je ta pravica trajala 30 dni. Z reformo se je skrajšal na 15 dni, drugih 15 dni pa se je preselilo v starševski dopust kot neprenosljivi del. Očetje torej niso izgubili dni — dnevi so le zamenjali ime in pravni okvir.

Težava je, da marsikateri vir tega ni posodobil. Med pisanjem tega vodnika smo naleteli celo na uradno stran enega od centrov za socialno delo, ki v svojih pogostih vprašanjih še vedno navaja 30 dni. Če vam torej nekje piše 30, preverite datum objave.

60 dni: neprenosljivi starševski dopust

Šestdeset dni je nekaj povsem drugega. Gre za neprenosljivi del starševskega dopusta, ki pripada vsakemu od staršev posebej. To je ločena pravica z ločeno vlogo in povsem drugačnim rokom.

Kaj to pomeni skupaj

Pravica	Trajanje	Rok za izrabo	Prenosljivo na mater
Očetovski dopust	15 dni	do 3. meseca starosti otroka	ne
Neprenosljivi starševski dopust	60 dni	do 8. leta starosti otroka	ne
Prenosljivi del starševskega dopusta	100 dni	do 8. leta starosti otroka	da

Očetu torej pripada 75 dni, ki jih mati ne more izrabiti namesto njega — 15 dni očetovskega in 60 dni neprenosljivega starševskega dopusta. Skupaj ima vsak od staršev 160 dni starševskega dopusta, od katerih je 100 prenosljivih.

Če iščete »vlogo za očetovski dopust za drugi del« ali »vlogo za 60 dni«, v resnici iščete vlogo za starševski dopust. To je druga vloga in drug obrazec.

Do kdaj morate izrabiti očetovski dopust

Tu je rok, ki največkrat pobere cel dopust: izrabiti ga morate najpozneje tri mesece po rojstvu otroka.

Uradni opis pravice določa trajanje in rok, ne ureja pa izrecno delitve dopusta na več delov. Viri ga večinoma opisujejo kot dopust, ki se izrabi v strnjenem obdobju znotraj treh mesecev. Če načrtujete izrabo v več delih, to pred oddajo vloge izrecno preverite na centru za socialno delo — od tega je odvisen tudi datum nastopa, ki ga vpišete v vlogo.

Kaj se zgodi po treh mesecih? Nič — in prav to je težava. Pravica preprosto ugasne. Ne podaljša se, ne prenese se na mater, ne izplača se v denarju in ne pretvori se v starševski dopust. Zato je pri tej pravici koledar pomembnejši od vsega drugega.

Neprenosljivih 60 dni starševskega dopusta ima veliko bolj velikodušen rok — izrabite jih lahko vse do otrokovega osmega leta starosti. Prav zaradi te razlike v rokih se splača obe pravici od začetka voditi ločeno.

Vloga za očetovski dopust: obrazec S-1/2 po korakih

Vlogo oddate pri centru za socialno delo (CSD). Uporabi se obrazec S-1/2 — Vloga za uveljavitev pravice do očetovskega dopusta in očetovskega nadomestila.

Na državnem portalu je ista vloga navedena pod nazivom Vloga očeta oz. druge osebe za uveljavitev pravic ob rojstvu otroka. Gre za isti postopek — oznaka S-1/2 je koda obrazca, daljši naziv pa opis vloge. Če iščete »obrazec S-1/2«, iščete pravo stvar.

Kdaj oddati vlogo (najpomembnejši del)

Vlogo uveljavljate po rojstvu otroka, in sicer najpozneje na dan nastopa očetovskega dopusta.

Če vlogo oddate pozneje, pravice ne izgubite v celoti, a se prizna šele z dnem vložitve vloge. Dnevi pred oddajo vloge so izgubljeni. Pri pravici, ki traja samo 15 dni, teden zamude pomeni skoraj polovico dopusta.

Praktičen nasvet: vlogo oddajte takoj po rojstvu, še preden nastopite dopust, tudi če natančnega termina še ne veste.

Kaj morate sporočiti delodajalcu

Delodajalca morate o nameravanem nastopu očetovskega dopusta obvestiti najmanj 30 dni pred začetkom. To je obvestilo, ne prošnja — delodajalec vam zakonske pravice ne more zavrniti. Lahko pa se z njim dogovorite o terminu, če ta ne posega v zakonske roke.

Ker se dopust nastopi ob rojstvu, 30-dnevnega roka v praksi pogosto ni mogoče spoštovati do dneva natančno. Zato je smiselno delodajalca obvestiti že med nosečnostjo, z okvirnim terminom.

Kje oddate vlogo

Vlogo lahko oddate osebno na pristojnem centru za socialno delo ali elektronsko prek državnega portala. Za elektronsko oddajo potrebujete digitalno identiteto — kako jo uredite, smo opisali v vodnikih o portalu eUprava in o sistemu SI-PASS.

Kaj priložiti

Praviloma potrebujete podatke o otroku (rojstvo je CSD-ju že sporočeno po uradni dolžnosti), svoje osebne podatke, podatke o delodajalcu in podatke o zavarovanju. Ker se zahteve med primeri razlikujejo, pred oddajo preverite seznam prilog na obrazcu — pri samozaposlenih in pri zaposlitvi v tujini je dokumentacije več.

Očetovsko nadomestilo: koliko boste dobili

Za čas očetovskega dopusta ne prejemate plače od delodajalca, ampak očetovsko nadomestilo iz državnega proračuna.

Nadomestilo znaša 100 % osnove. To je bistveno bolje kot pri marsikateri drugi odsotnosti — pri bolniški odsotnosti je odstotek nižji.

Kako se izračuna osnova

Osnova je povprečna osnova, od katere so bili obračunani prispevki za starševsko varstvo, v zadnjih 12 mesecih. Pri tem se upošteva osnova iz predpreteklega meseca pred vložitvijo vloge.

V praksi to pomeni, da nadomestilo temelji na vaši povprečni bruto plači zadnjega leta, ne na plači zadnjega meseca. Če ste v tem obdobju menjali službo ali imeli daljšo odsotnost, bo osnova nižja od trenutne plače. Kako se sicer iz bruto zneska dobi neto, smo razložili v vodniku o izračunu neto plače.

Najnižje in najvišje nadomestilo

Nadomestilo ima spodnjo in zgornjo mejo.

Spodnja meja je vezana na minimalno plačo, zmanjšano za prispevke — v letu 2026 je to približno 1.037 EUR bruto.

Zgornja meja je po zakonu vezana na povprečno plačo v državi. Tu velja opozorilo: razpoložljivi viri navajajo različne zneske za leto 2026, večinoma med približno 2.860 in 2.900 EUR bruto na mesec, saj se meja periodično usklajuje. Ker gre za znesek, ki se med letom spreminja, vam pred načrtovanjem svetujemo, da aktualno zgornjo mejo preverite neposredno pri centru za socialno delo. Razhajanje med viri pojasnjujemo v poglavju o metodologiji.

Kdaj pride nakazilo

Starševska nadomestila se izplačujejo po terminskem načrtu za socialne transferje, praviloma sredi meseca za pretekli mesec. Natančne datume izplačil za tekoče leto smo zbrali v vodniku o izplačilih socialnih transferjev.

Prvo nakazilo pogosto pride z zamikom, ker mora CSD najprej izdati odločbo. Če odločbe ni v nekaj tednih, se splača poklicati na center.

Kaj če ste samozaposleni, brezposelni ali brez zavarovanja

Pravica ni vezana samo na zaposlitev pri delodajalcu, so pa razlike.

Samozaposleni (s. p.). Pravico imate pod enakimi pogoji, osnova pa se izračuna iz zavarovalne osnove, od katere plačujete prispevke. Ker si samozaposleni pogosto odmerijo nizko zavarovalno osnovo, je posledično nizko tudi nadomestilo. To je pogosto neprijetno presenečenje.

Brezposelni in osebe brez zavarovanja. Če ob rojstvu otroka niste zavarovani, pravice do očetovskega nadomestila praviloma nimate, lahko pa ste upravičeni do drugih družinskih prejemkov. Pravica do dopusta kot odsotnosti z dela v tem primeru nima pomena, saj ni delovnega razmerja.

Zaposleni v tujini. Če ste zavarovani v drugi državi, se pravica presoja po pravilih države zavarovanja, ne po slovenskih. Če ste zavarovani v Sloveniji, delo v tujini pa opravljate napoteno, pravica ostane slovenska.

Ker so ti primeri pogosto mejni, je vprašanje za CSD pred oddajo vloge hitrejše od ugibanja.

Kaj se dogaja z drugimi pravicami med očetovskim dopustom

Pogosto vprašanje je, ali oče med dopustom kaj izgubi pri drugih pravicah. Odgovor je v glavnem ne.

Regres za letni dopust. Delavec, ki uveljavlja pravice iz starševskega varstva, je upravičen do celotnega regresa, ne do sorazmernega dela. Regres izplača delodajalec, rok za izplačilo pa je praviloma 30. junij. Podrobnosti o najnižjem znesku regresa smo opisali v vodniku o minimalni plači.

Socialna varnost. Med prejemanjem očetovskega nadomestila se plačujejo prispevki, zato obdobje ni luknja v zavarovanju. Zdravstveno zavarovanje in socialno varstvo tečeta naprej.

Zaposlitev. Gre za zakonsko pravico, ne za dogovor z delodajalcem. Nastop dopusta ne sme biti razlog za slabšo obravnavo na delovnem mestu.

Dohodnina. Nadomestilo je obdavčljiv dohodek in se všteva v letno dohodninsko osnovo. Če ste imeli v letu več virov dohodka, to lahko vpliva na informativni izračun dohodnine naslednje leto.

Časovnica: kaj urediti pred rojstvom in po njem

Ker je rok kratek, se izplača imeti načrt že pred rojstvom.

Med nosečnostjo

• Delodajalcu okvirno napovejte termin očetovskega dopusta. Zakonski rok za obvestilo je 30 dni pred nastopom, ob rojstvu pa ga je težko spoštovati na dan natančno.
• Uredite digitalno identiteto, če boste vlogo oddajali elektronsko. To opravilo traja dlje, kot pričakujete, in ga v prvih dneh po rojstvu ne boste želeli reševati.
• Preverite, ali boste uveljavljali tudi neprenosljivih 60 dni starševskega dopusta. To je ločena vloga in jo je smiselno načrtovati skupaj z materinim delom.

Prvi teden po rojstvu

• Oddajte vlogo, tudi če dopusta še ne nastopate takoj. Pravica se prizna z dnem vložitve vloge.
• Preverite, ali je v vlogi pravilno vpisan datum nastopa dopusta.

Do tretjega meseca

• Izrabite vseh 15 dni. Po tem roku pravica ugasne.
• Če odločbe CSD ni v nekaj tednih, se pozanimajte na centru — nakazilo sledi šele po odločbi.

Pozneje, do otrokovega osmega leta

• Izrabite 60 dni neprenosljivega starševskega dopusta. Tu časovnega pritiska ni, a tudi ti dnevi propadejo, če jih ne izrabite do roka.

Očetovski dopust v Sloveniji in v tujini

Slovenski očetje pogosto domnevajo, da je ureditev v Nemčiji ali Avstriji radodarnejša. Pri očetovskem dopustu je resnica presenetljivo drugačna.

Evropska direktiva o usklajevanju poklicnega in zasebnega življenja določa minimalni standard: najmanj 10 delovnih dni očetovskega dopusta ob rojstvu, plačanih vsaj na ravni nadomestila za bolniško odsotnost. Slovenskih 15 koledarskih dni ta minimum presega.

Nemčija ločenega plačanega očetovskega dopusta ob rojstvu dolgo ni imela. Očetje uveljavljajo pravice v okviru starševskega dopusta (Elternzeit) in nadomestila Elterngeld, ki znaša približno 65 do 67 odstotkov prejšnjega neto dohodka. Slovenski oče torej ob rojstvu prejme 100 % osnove, nemški pa dve tretjini — in to šele v okviru starševskega dopusta.

Švedska, ki velja za vzor, staršem daje 480 dni na otroka, od tega je 90 dni rezerviranih izključno za vsakega od staršev, nadomestilo pa znaša okoli 77,6 % osnove za večino dni. Švedski model je torej daljši, a nižje plačan na dan.

Država	Očetu rezervirani dnevi	Višina nadomestila
Slovenija	15 dni + 60 dni neprenosljivo	100 % osnove
Švedska	90 dni rezerviranih	pribl. 77,6 % osnove
Nemčija	ni ločenega očetovskega dopusta	pribl. 65–67 % neto (Elterngeld)
Minimum EU	10 delovnih dni	vsaj raven bolniškega nadomestila

Sporočilo za slovenskega očeta je jasno: po višini nadomestila je slovenska ureditev med boljšimi v EU, po dolžini pa v povprečju. Največja slabost ni višina, ampak kratek trimesečni rok, ki v drugih državah pogosto ni tako strog.

Trije konkretni primeri

Matej, ki je vlogo oddal prepozno. Otrok se je rodil 3. marca. Matej je nameraval dopust izrabiti maja in je vlogo oddal 20. maja, dopust pa nastopil isti dan. Ker se pravica prizna z dnem vložitve vloge, je dobil vseh 15 dni — a le za las. Če bi vlogo oddal 10. junija, bi tri mesece že potekla in dopust bi propadel v celoti.

Uroš, ki je iskal »drugi del«. Uroš je izrabil 15 dni po rojstvu in nato iskal vlogo za »drugi del očetovskega dopusta«, ker mu je znanec omenil 60 dni. Takega drugega dela ni. Šlo je za neprenosljivi starševski dopust, za katerega se vloži druga vloga, izrabi pa se lahko vse do otrokovega osmega leta. Uroš je 60 dni izkoristil, ko je otrok začel hoditi v vrtec.

Andrej, ki je čakal na »boljši čas«. Andrej se je z delodajalcem dogovoril, da bo dopust izrabil septembra, ko bo v službi manj dela. Otrok se je rodil aprila. Do septembra so tri mesece že zdavnaj potekle in 15 dni je propadlo. Neprenosljivih 60 dni starševskega dopusta je septembra sicer lahko koristil, saj ima ta rok do otrokovega osmega leta — a očetovskega dopusta mu ni vrnil nihče.

Peter, samozaposleni. Peter ima s. p. in plačuje prispevke od minimalne zavarovalne osnove. Pravico do 15 dni je imel, a je bilo nadomestilo bistveno nižje od njegovih dejanskih mesečnih prihodkov, ker se osnova računa iz zavarovalne osnove in ne iz prometa. Za samozaposlene je to najpomembnejši podatek pri načrtovanju.

Pogoste napake

Čakanje na »pravi trenutek«. Trimesečni rok mine hitro, prvi meseci z novorojenčkom pa so kaotični. Dopust načrtujte že pred rojstvom.

Zamenjava očetovskega in starševskega dopusta. Gre za dve pravici, dve vlogi in dva različna roka. Če izpolnite napačno vlogo, izgubljate čas, ki ga pri trimesečnem roku nimate.

Oddaja vloge po nastopu dopusta. Pravica se prizna z dnem vložitve vloge, zato vsak dan zamude pomeni en dan manj.

Zanašanje na zastarele vire. Podatek o 30 dneh je še vedno v obtoku, tudi na nekaterih uradnih straneh. Preverite datum objave.

Domneva, da neizrabljeni dnevi preidejo na mater. Ne preidejo. Neprenosljivo pomeni neprenosljivo — propadejo.

Pri samozaposlenih: pričakovanje nadomestila v višini prihodkov. Nadomestilo se računa iz zavarovalne osnove, ne iz zaslužka.

Pogosta vprašanja

Koliko dni traja očetovski dopust v letu 2026?

Petnajst koledarskih dni. Pri dvojčkih ali več otrocih hkrati se podaljša za 10 dni za vsakega nadaljnjega otroka.

Do kdaj moram izrabiti očetovski dopust?

Najpozneje tri mesece po rojstvu otroka in v enem kosu. Po tem roku pravica propade.

Koliko je plačan očetovski dopust?

Nadomestilo znaša 100 % osnove, ki se izračuna iz povprečne osnove za prispevke v zadnjih 12 mesecih. Velja spodnja meja, vezana na minimalno plačo, in zgornja meja, vezana na povprečno plačo.

Kje oddam vlogo za očetovski dopust?

Na pristojnem centru za socialno delo, osebno ali elektronsko prek državnega portala. Uporabi se obrazec S-1/2.

Kaj je »drugi del« očetovskega dopusta?

Drugega dela očetovskega dopusta ni. Ljudje s tem izrazom običajno mislijo na 60 dni neprenosljivega starševskega dopusta, ki je ločena pravica z ločeno vlogo.

Ali lahko delodajalec zavrne očetovski dopust?

Ne. Gre za zakonsko pravico, ne za prošnjo. Delodajalca morate obvestiti, praviloma 30 dni pred nastopom.

Ali se neizrabljeni dnevi prenesejo na mater?

Ne. Oba dopusta sta vezana izključno na očeta. Če ju ne izrabi, propadeta.

Ali imam pravico do očetovskega dopusta kot samozaposleni?

Da, pod enakimi pogoji. Nadomestilo pa se izračuna iz vaše zavarovalne osnove, kar pri nizki osnovi pomeni tudi nizko nadomestilo.

Se vikendi in prazniki štejejo v 15 dni?

Da. Gre za koledarske in ne za delovne dni.

Ali med očetovskim dopustom dobim regres?

Da. Delavec, ki uveljavlja pravice iz starševskega varstva, je upravičen do celotnega regresa za letni dopust, ne le do sorazmernega dela.

Ali lahko 15 dni razdelim na več delov?

Uradni opis pravice določa trajanje in trimesečni rok, delitve pa izrecno ne ureja. Če načrtujete izrabo v več delih, to pred oddajo vloge preverite na centru za socialno delo.

Kakšna je razlika med obrazcem S-1/2 in vlogo na eUpravi?

Nobene vsebinske. S-1/2 je oznaka obrazca, na državnem portalu pa je ista vloga navedena z daljšim opisnim nazivom.

Ali očetovski dopust vpliva na dohodnino?

Nadomestilo je obdavčljiv dohodek in se všteva v letno dohodninsko osnovo, zato se lahko pozna pri informativnem izračunu dohodnine naslednje leto.

Kdaj pride nakazilo očetovskega nadomestila?

Po terminskem načrtu izplačil socialnih transferjev, praviloma sredi meseca za pretekli mesec. Prvo nakazilo lahko zamuja, dokler CSD ne izda odločbe.

Kako smo pripravili ta vodnik

Trajanje očetovskega dopusta in trimesečni rok smo preverili v treh virih, ki se ujemajo: na uradni strani državnega portala eUprava, kjer piše, da ima »oče pravico do očetovskega dopusta v trajanju 15 plačanih koledarskih dni« in da jih »izrabi do tretjega meseca starosti otroka«, v uradni publikaciji Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti ter pri dveh neodvisnih virih. Podaljšanje pri večkratnih rojstvih in višino nadomestila v odstotkih smo povzeli po publikaciji ministrstva. Pravila o delitvi dopusta na več delov uradni viri izrecno ne urejajo, zato tega ne trdimo in bralca napotujemo na center za socialno delo. Podatek o regresu med starševskim varstvom izhaja iz strokovne razlage pravil o regresu. Podatke o starševskem dopustu (160 dni na starša, 60 neprenosljivih, izraba do osmega leta) smo preverili na državnem portalu eUprava. Naziv in oznako obrazca S-1/2 ter pravilo, da se pravica ob prepozni vlogi prizna z dnem vložitve, smo povzeli po objavi centrov za socialno delo.

Med preverjanjem smo naleteli na dve razhajanji, ki ju navajamo odkrito.

Prvič, zastareli podatki o 30 dneh. Stran s pogostimi vprašanji enega od centrov za socialno delo še vedno navaja 30 dni očetovskega dopusta. To je bila ureditev pred reformo zakona, ko se je 15 dni preneslo v neprenosljivi starševski dopust. Uradni vir torej ni nujno aktualen vir; podatek smo potrdili prek objave o vsebini novele in prek uradne publikacije ministrstva.

Drugič, zgornja meja nadomestila. Zakonsko pravilo meji nadomestilo na večkratnik povprečne plače, objavljeni zneski za leto 2026 pa se med viri razlikujejo — srečali smo vrednosti okoli 2.862 in 2.897 EUR bruto. Ker se meja periodično usklajuje in razlike nismo mogli razrešiti z dvema skladnima viroma, namesto ene številke navajamo razpon in vas napotujemo na center za socialno delo. Med pisanjem smo preverili tudi navedbo enega od virov o spremembi zakona junija 2026; te spremembe nismo mogli potrditi, saj se junijske novosti nanašajo na otroški dodatek in ne na starševski dopust, zato je v vodnik nismo vključili.

Sorodno

• Otroški dodatek
• Izplačila socialnih transferjev
• Vloga za uveljavljanje pravic iz javnih sredstev
• Subvencija vrtca
• Izračun neto plače
• eUprava